A educação em saúde no trabalho tem papel importante no rendimento dos colaboradores, uma vez que essa instrução auxilia na melhora do autocuidado, inclusive, prevenindo patologias. De acordo com a última Pesquisa Nacional de Saúde (PNS), as doenças crônicas não transmissíveis (DCNT) - como cardiovasculares, cânceres, respiratórias crônicas e diabetes – levam a óbito mais de 700 pessoas por ano no país.

Além disso, cerca de 50% da população possui ao menos uma doença crônica, tendo como principal fator de risco o abuso de álcool, tabagismo e alimentação inadequada.

Da mesma forma, outro fator que merece atenção é a prática de atividade física por parte dos colaboradores de uma empresa. Assim, a pesquisa mostra que “analisando sob a ótica da condição em relação à força de trabalho, 27,6% das pessoas ocupadas não eram suficientemente ativas.

É importante destacar que a prática de atividades físicas no trabalho foi o domínio de atividade com maior participação relativa, da mesma forma que estar ocupado também ocasiona em deslocamento adicional no dia a dia, que gera mais atividades para essas pessoas”.

Contudo, é importante salientar que além de todo o sofrimento familiar, há um custo alto quando as doenças já estão avançadas. Dessa forma, em 2020, as patologias causadas pelo tabagismo custaram ao Sistema Único de Saúde (SUS), R$50,2 bilhões ao ano, ou seja, 7,8% de todos os gastos em saúde.

No entanto, a estimativa é que o custo indireto do vício totalize mais de R$74 bilhões, o que gera uma despesa de R$125 bilhões para o país - isso representa 1,8% do Produto Interno Bruto (PIB).

Promova hábitos saudáveis no local de trabalho  

Para promover hábitos saudáveis dentro das organizações é preciso que haja um plano de educação em saúde no trabalho. Assim, é possível utilizar algumas estratégias para melhorar a vida das pessoas e consequentemente a produtividade da empresa. Veja algumas dicas:

  • Crie um programa de bem-estar: além de profissionais capacitados, a empresa pode fazer uso da tecnologia e assim avaliar a saúde e especificidades de cada colaborador. Do mesmo modo, é possível oferecer acompanhamento individual com psiquiatra, nutricionistas e fisioterapeutas, por exemplo. Ao mesmo tempo, ofereça alguma prática laboral durante o expediente, fixe um dia e horário para isso.
  • Interatividade é importante: por isso, oferecer iniciativas de gamificação tende a dar muito certo. Assim, o trabalhador pode usar aplicativos on-line com conteúdo sobre saúde de maneira divertida. Além disso, a empresa pode fazer competições entre os colegas para engajá-los a cuidar da saúde e com isso oferecer algum reconhecimento ou recompensa pelo objetivo alcançado.
Promoção da saúde no ambiente corporativo só traz benefícios para todos. Crédito: rawpixel.com/freepik

  • Comunicação é tudo: comunicar bem é essencial. Assim, a organização deve usar diversos meios de comunicação para falar com o colaborador, seja intranet, e-mail, mural ou redes sociais. Do mesmo modo, todos precisam compreender o que se quer dizer e não esqueça de falar sobre temas importantes, como: saúde mental, ergonomia, alimentação e sedentarismo.
  • Palestras: pode parecer clichê, mas as palestras funcionam bem, desde que o palestrante consiga falar de maneira que demonstre situações possíveis de serem vividas pelo colaborador. Ou seja, é preciso se aproximar das pessoas, interagir, deixá-los à vontade para que façam perguntas ou contem suas histórias.
  • A alta administração precisa estar presente: de nada adianta fazer diversas ações interessantes se o trabalhador perceber que a liderança não está junto nesse desafio. Assim, é importante lembrar que a alta administração deve se manter engajada durante todo o processo.
  • Avalie os resultados: o cuidado em saúde é um ciclo constante. Dessa forma, é imprescindível que haja sempre um planejamento para cada ação e ao final de cada uma delas deve-se verificar os resultados. Se tudo estiver indo bem, avance. Do contrário, converse com especialistas e veja quais novas ideias é possível propor para que a educação em saúde no trabalho seja sempre evidenciada.

Tecnologia para gestão de saúde na empresa

A presença da tecnologia no cotidiano das pessoas e das organizações é inegável e para auxiliar com a saúde das pessoas, existe a Balança Safety Gestão de Saúde, uma solução pioneira que colabora com a medicina preventiva.

Portanto, este dispositivo desempenha um papel crucial na redução de problemas de saúde, graças à sua habilidade para gerar dados em tempo real. Dessa forma, esses dados abrangem informações como peso, altura, pressão arterial, batimentos cardíacos e IMC (Índice de Massa Corporal), constituindo uma abordagem completa para monitorar a saúde no ambiente de trabalho.

Tecnologias da TeleWorld ajudam na gestão de saúde eficaz para a sua empresa. Crédito: rawpixel.com/freepik

A abordagem da Safety não se limita apenas ao hardware. Acompanhando o dispositivo, um software intuitivo e acessível fornece as ferramentas necessárias para uma gestão empresarial eficaz.

Dessa forma, o aplicativo possibilita o acesso instantâneo às informações, empoderando os gestores a qualquer momento e em qualquer lugar. Além disso, o papel do médico ganha nova dimensão, assumindo a gestão do cuidado. Outro benefício, é a capacidade de registrar a evolução da saúde dos trabalhadores, criando um histórico que pode embasar campanhas internas, conduzidas pelo setor de Recursos Humanos, por exemplo.

A TeleWorld conta ainda com o Software de Ergonomia, em conjunto com a Kinebot, que mapeia todos os movimentos do corpo humano 30x por segundo e entrega relatórios completos do posto de trabalho.

Além disso, o programa auxilia na tomada de decisões, baseado em dados precisos, com geração de informações de maneira on-line e real time. O objetivo é melhorar a produtividade do setor, reduzindo o tempo do gestor no processo operacional.

Com dados em mãos, é possível gerar planos de ação mais objetivos e assertivos e reduzir em até 80% o tempo no levantamento de informações com precisão. Igualmente, com o software é possível padronizar processos em todas as plantas e postos de trabalho, sem influência do analista, o que gera foco no processo estratégico da solução e não do problema, contribuindo para a educação em saúde no trabalho.

Nesse sentido, o programa está preparado também para o cumprimento legal da NR-17, além de embasamento para passivos trabalhistas. Ou seja, o Software de Ergonomia utiliza inteligência artificial e assim consegue auxiliar as empresas no cumprimento das normas legais, atendendo o cronograma de ações exigidos pelas Normas Regulamentadoras.

Outro avanço é que com o Software de Ergonomia não há necessidade de deslocamento. Atualmente é necessário que o especialista vá até o local, muitas vezes em outra cidade ou estado para avaliar, gerando grandes gastos com deslocamento.

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